Multi-tenant · Operação 2026
Avaliação DISC + Soft Skills por WhatsApp, cruzamento automático com a vaga, mapa comportamental da empresa e IA generativa que escreve o relatório do candidato pra você.
Holding Apex · Operação 2026 · Multi-tenant
Plataforma multi-tenant pensada do zero pra ser usada — não pra ficar bonita em pitch deck.
Avaliação comportamental clássica + 24 dimensões de soft skills no mesmo fluxo. Relatório PDF de até 29 páginas, com padrões Geier/Cleaver, contribuições, pontos de atenção e plano de desenvolvimento.
Cada unidade, cada departamento, cada time aparecem no heatmap por fator DISC. Veja onde o time é homogêneo demais, qual fator falta, qual gestor não tem ponte de comunicação.
Você define a vaga com briefing nas 24 dimensões. Cada candidato avaliado é cruzado contra o briefing automaticamente — STRONG FIT, FIT, FIT PARCIAL, NÃO RECOMENDADO. Sem planilha, sem juízo subjetivo.
DISC é o modelo comportamental mais usado no mundo corporativo — adotado por Fortune 500, consultorias, RHs e psicólogos há mais de 90 anos. Mapeia o estilo de uma pessoa em 4 fatores observáveis: como ela toma decisão, como se comunica, como reage à pressão e como lida com regras.
O psicólogo William Moulton Marston publicou "Emotions of Normal People" identificando 4 padrões comportamentais primários. Walter Clarke (anos 40) e John Geier (anos 70) transformaram a teoria em instrumento prático — a base que ApexDISC usa hoje.
Cada pessoa tem 3 leituras: como age sob pressão (natural), como se apresenta para os outros (social) e como se comporta no ambiente atual de trabalho (adaptado). A diferença entre eles revela esforço de adaptação — chave para prever burnout e fit cultural.
DISC não classifica pessoa boa ou ruim — descreve estilo. Usado para escolher candidato certo para a vaga certa, montar times complementares, treinar líderes a comunicar com cada perfil, e mediar conflitos com objetividade.
Como a pessoa resolve problemas e enfrenta desafios.
Como a pessoa se relaciona e influencia outros.
Como a pessoa reage a mudanças e ao ritmo de trabalho.
Como a pessoa lida com regras, processos e qualidade.
Um candidato avaliado em 12 minutos. Um relatório completo na sua mão em segundos.
Por WhatsApp, e-mail ou link. Funciona em qualquer celular. Não precisa instalar app.
Tetrades DISC + escala soft skills. Tempo por bloco é monitorado — anti-manipulação automática.
PDF de até 29 páginas, fit calculado contra a vaga, resumo executivo + perguntas de entrevista escritas pela IA.
Cada empresa traz a própria chave Anthropic — multi-tenant, custo isolado, dados não saem do tenant.
4-6 linhas explicando por que o perfil tem essa recomendação, com 2 forças e 2 atenções concretas.
Focadas nos gaps específicos do candidato vs vaga.
Mitiga gaps, potencializa forças, escrito sob medida pela IA.
3 riscos objetivos para o gestor considerar antes de fechar a contratação.
Maria apresenta perfil Líder Analítico (D-alto + C-alto) alinhado com a posição de Coordenadora de Operações. Demonstra forte orientação a resultado e disciplina técnica, fatores que sustentam metas mensuráveis e processos de qualidade.
Atenção: S-baixo (5.2) pode reduzir paciência em rotinas longas e I médio indica que comunicação assertiva precisa ser cultivada com a equipe operacional.
Decidir contratação por intuição sai caro. ApexDISC virou minha referência — o fit por vaga é tão claro que o gestor entende em 30 segundos.
Acesse o painel agora. Sua empresa já está no ar — só falta você entrar.